羨慕了！超七成企業(yè)發(fā)放2020年終獎(jiǎng) 人均為2.1萬(wàn)元

超七成企業(yè)發(fā)放2020年終獎(jiǎng)。中智上海供圖

報(bào)告指疫情影響下超七成企業(yè)發(fā)放2020年終獎(jiǎng) 人均為2.1萬(wàn)元

疫情影響下，企業(yè)2020年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)?如何發(fā)?專(zhuān)業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海20日發(fā)布的《2020年企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》顯示，超七成企業(yè)發(fā)放2020年終獎(jiǎng)，四成企業(yè)2020年終獎(jiǎng)?lì)~度上升，增幅大多在10%以?xún)?nèi);從2020年市場(chǎng)整體水平來(lái)看，企業(yè)年終獎(jiǎng)人均為2.1萬(wàn)元。

中智方面是結(jié)合問(wèn)卷調(diào)研和企業(yè)訪談兩種調(diào)研形式，對(duì)2020年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放情況展開(kāi)研究，并出具了該報(bào)告。報(bào)告包含企業(yè)2020年經(jīng)營(yíng)狀況、年終獎(jiǎng)發(fā)放策略、年終獎(jiǎng)發(fā)放水平、企業(yè)訪談與改進(jìn)計(jì)劃四個(gè)方面。

報(bào)告顯示，企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放和當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)息息相關(guān)，從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，超七成企業(yè)2020年業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%以上，完成或基本完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。

對(duì)應(yīng)到年終獎(jiǎng)的發(fā)放上，73%的企業(yè)表示會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，5%的企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)，23%的企業(yè)還處于觀望狀態(tài)，觀望原因主要有公司業(yè)績(jī)完成情況不理想、公司資金或成本壓力大等。

四成企業(yè)2020年終獎(jiǎng)?lì)~度上升，增幅大多在10%以?xún)?nèi)。中智上海供圖

從2020年市場(chǎng)整體水平來(lái)看，企業(yè)年終獎(jiǎng)人均為2.1萬(wàn)元。區(qū)分不同人員規(guī)模的企業(yè)來(lái)看，千人以上的大型企業(yè)年終獎(jiǎng)均值最高，達(dá)到三萬(wàn)元以上，500-999人的中型企業(yè)年終獎(jiǎng)均值較低，為1.8萬(wàn)元。

年終獎(jiǎng)主要在2月份發(fā)放。調(diào)研結(jié)果顯示，84%的企業(yè)選擇一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)，僅16%的企業(yè)分兩次或兩次以上發(fā)放年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)首次發(fā)放時(shí)間主要集中在2021年2月;對(duì)于分多次發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)，后續(xù)發(fā)放時(shí)間集中在3-6月。

2020年終獎(jiǎng)發(fā)多少?報(bào)告稱(chēng)，四成企業(yè)2020年終獎(jiǎng)?lì)~度上升，增幅大多在10%以?xún)?nèi)。

整體來(lái)看，2020年企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)?lì)~度相比往年并未縮水，部分企業(yè)的額度反而有提升。在表示發(fā)放2020年年終獎(jiǎng)的企業(yè)中：超三成企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度和去年持平;四成企業(yè)表示2020年年終獎(jiǎng)?lì)~度有所提升，其中，企業(yè)年終獎(jiǎng)提升額度大多在10%以?xún)?nèi);僅兩成企業(yè)表示年終獎(jiǎng)?lì)~度有所下降。

此外，報(bào)告發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)越高的企業(yè)年終獎(jiǎng)總額也隨之增長(zhǎng)，兩者存在一定的正相關(guān)關(guān)系。

從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工2.1倍月薪，略高于市場(chǎng)平均倍數(shù)，日企為1.9倍，歐美外資企業(yè)1.7倍，均接近于市場(chǎng)水平。相比之下，民企的年終獎(jiǎng)僅相當(dāng)于1.2倍月薪，競(jìng)爭(zhēng)力有所欠缺。

從不同行業(yè)來(lái)看，2020年行業(yè)之間年終獎(jiǎng)水平變化差異較大。金融行業(yè)的年終獎(jiǎng)均值最高，達(dá)到4.1萬(wàn)，較2019年上漲了4%。

其次為高科技行業(yè)年終獎(jiǎng)平均3.4萬(wàn)，相比2019年，高科技行業(yè)年終獎(jiǎng)漲幅為6%，居各行業(yè)前列。究其原因，一方面由于高科技行業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)尚可，另一方面由于高科技行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，為了吸引、激勵(lì)和保留人才，年終獎(jiǎng)發(fā)放受影響較小。

房地產(chǎn)企業(yè)的2020年終獎(jiǎng)?lì)~度相比往年有所下降，降幅為10%，這和地產(chǎn)行業(yè)2020年受疫情影響較大、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳有關(guān)。

此外，一線藍(lán)領(lǐng)年終獎(jiǎng)上漲16%，銷(xiāo)售人員年終獎(jiǎng)略有下滑。(記者 許婧)

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