公務(wù)員涌向私企？工資越發(fā)透明福利待遇減少等

近日，香港報(bào)道稱，反腐形勢(shì)下公務(wù)員涌向私企。該文也引發(fā)了對(duì)公務(wù)員離職現(xiàn)象的討論。有網(wǎng)友認(rèn)為，港媒的報(bào)道時(shí)瞎扯，誰相信誰是傻子。還有網(wǎng)友稱，這是正常的流動(dòng)。也有網(wǎng)友認(rèn)為反腐形勢(shì)下，公務(wù)員工資越發(fā)透明，福利待遇減少，公務(wù)員涌向私企是真的。有評(píng)論認(rèn)為公務(wù)員涌向私企是逐利，而當(dāng)初在筆試和面試中是怎么表達(dá)自己的意愿的?公務(wù)員涌向私企，專家認(rèn)為也是一件好事，每個(gè)人都可以自由選擇職業(yè)，應(yīng)該有更多選擇的空間。

香港《南華早報(bào)》稱反腐形勢(shì)下，中國(guó)政府官員紛紛尋找私營(yíng)部門的工作。據(jù)一家人力資源網(wǎng)站稱，隨著反腐運(yùn)動(dòng)“侵蝕”了額外福利和工作保障，內(nèi)地公務(wù)員大批涌向私營(yíng)部門求職。

公務(wù)員涌向私企是否為真還不能確定，但有評(píng)論認(rèn)為不知這些人在當(dāng)時(shí)竭盡全力擠入公務(wù)員隊(duì)伍時(shí)是怎么想的，在筆試和面試中是怎么表達(dá)自己的意愿的?但肯定不會(huì)說是“奔著錢去的”。而現(xiàn)在的跨行跳槽，雖然看不出在相關(guān)行業(yè)是不是更能實(shí)現(xiàn)崇高理想，但在那些“槽”里，能吃的更多更好是不爭(zhēng)事實(shí)——房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)和金融三大行業(yè)憑借其快速、穩(wěn)定的發(fā)展，高企的薪酬水平，吸引著大量白領(lǐng)人才。

《中青報(bào)》則提到“八項(xiàng)規(guī)定”、反腐風(fēng)暴、養(yǎng)老金并軌……越來越細(xì)致的規(guī)定正讓考公務(wù)員的熱情降低。

2015年國(guó)考，120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計(jì)劃招錄2.2萬余人，相比去年增多約3000人，招錄人數(shù)創(chuàng)歷史新高。

然而，通過資格審查的報(bào)名人數(shù)為140.9萬人，比去年少11.5萬人。無論是報(bào)名人數(shù)，還是招考的平均競(jìng)爭(zhēng)比，都創(chuàng)下5年來最低。

“總體來講，公務(wù)員報(bào)名人數(shù)下降是個(gè)好現(xiàn)象，社會(huì)不應(yīng)該覺得有什么奇怪的。”北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授周志忍認(rèn)為，政府把所有人才都吸引到體制內(nèi)，這本身就不太正常，“一個(gè)國(guó)家，一流人才都往政府走，這說明社會(huì)沒有提供一流人才發(fā)揮的機(jī)會(huì)和條件，因?yàn)榇蠹叶加X得，只有當(dāng)官才能享受到這種機(jī)會(huì)”。

北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水也認(rèn)為，“公務(wù)員辭職其實(shí)是好的現(xiàn)象，因?yàn)槊總€(gè)人都可以自由選擇職業(yè)，應(yīng)該有更多選擇的空間。”

歷史上兩次大的離職潮，一次是1992年，鄧小平“南方談話”之后，很多人停薪留職，下海創(chuàng)業(yè)。當(dāng)時(shí)下海失敗，還可以重新回到原來的單位工作。另一次是2003年前后，政府部門合并，也有一批人以一次性買斷工齡等形式下海。

“經(jīng)過這么多年的改革，市場(chǎng)秩序和管理都比較規(guī)范，并且想要下海經(jīng)商辦企業(yè)，沒有幾把刷子和資金支持是不可能的，不能再和當(dāng)時(shí)的情況相提并論。”莊德水認(rèn)為，中央“八項(xiàng)規(guī)定”以及對(duì)政府工作人員行為的規(guī)范等系列措施，并不足以成為公務(wù)員離職的主要理由。而除非是法官這樣的專業(yè)人才，一般的事務(wù)性公務(wù)員辭職成本很高。

不過，如何激勵(lì)體制內(nèi)專業(yè)性人才，以及提高基層公務(wù)員待遇的問題仍然存在。

毛平就覺得，舊的收入被壓縮了，卻一直沒有新的補(bǔ)償，影響公務(wù)員工作的動(dòng)力，“這樣下去，可能很多本來不在乎收入的就混日子，懶政，你也很難治理，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)太難定了，可干可不干我就不干”。

莊德水認(rèn)為，公務(wù)員的薪酬制度和績(jī)效考核體制確實(shí)需要進(jìn)一步完善，提高業(yè)務(wù)崗位人才的薪酬。

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