焦點(diǎn)熱門:員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否以12個(gè)月為限？

編輯同志：

【資料圖】

我在原公司工作9年后，被其以工作需要為由安排在新公司上班7年。一個(gè)月前，我因?yàn)樾鹿就锨饭べY辭職?？墒牵?dāng)我要求新公司支付包括在原公司工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)遭到拒絕，理由是原公司與其無(wú)關(guān)，且二者加起來(lái)的年限達(dá)到16年，其最多只能以12年為限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

請(qǐng)問(wèn)：在我離職前12個(gè)月的月均工資與所在地去年職工月平均工資持平的情況下，新公司的做法對(duì)嗎？

讀者：謝萍萍

謝萍萍讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，你的工作年限應(yīng)當(dāng)涵蓋原公司和新公司。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第46條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

與之對(duì)應(yīng)，原公司將你安排到新公司，你因新公司欠薪提出辭職，新公司向你支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)當(dāng)涵蓋原公司。

另一方面，新公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏皇?2年限制。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！奔础安怀^(guò)12年”的前提，是“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均3倍”。反之，沒(méi)有超過(guò)“3倍”不受12年限制。結(jié)合你的情況，新公司應(yīng)當(dāng)向你支付補(bǔ)償金的年限為16年。

顏梅生 法官

（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）

關(guān)鍵詞： 用人單位 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金