今日看點:「理通三迤」爭“平時”不爭“評時”
(資料圖片)
作者:邱有昆
在一些迎檢和考核工作中,痕跡材料成為工作考核結(jié)果的重要依據(jù),甚至是唯一依據(jù),逐漸使考核評估只看“痕跡”不看“實績”,迎檢工作重在“評時”而非“平時”。筆者認為,“評時”是“平時”的反映,唯有干在“平時”,“平時”多下功夫,到了“評時”才能少些折騰,自然嶄露頭角。如果不在平時下功夫,不注重做好基礎工作,沒有爭先創(chuàng)優(yōu)的意識,僅是為了迎接考評,靠一時東“挪”西“借”、搞“形象工程”來“拼湊”政績,那就失去了真正意義。
先進不是“評時”評出來的,而是“平時”奮斗出來的。“平時”干得好,“評時”結(jié)碩果,“平時”干得差,“評時”無榮光。迎檢部門為了迎檢不能過分“唯材料”,或是不惜移花接木,在數(shù)字上摻水造假、在檔案上美化包裝,使出中看不中用的“招數(shù)”。這種重在“評時”的精致留痕,不僅讓自身疲于應付,徒增工作負擔,而且上級不能有效評估下級工作的實際成效,無法精準決策,更是讓更多的工作在平時沒有落實落細。要想在考核評比中取得佳績,就要千方百計在平時使出“爭”功夫,各項工作必須重在平時、抓在平時,時刻保持不甘落后、奮發(fā)進取的精神,一步一個腳印把各項工作做實、做深、做細,形成重“評時”更應重“平時”的良好氛圍。
成績不是“評時”趕出來的,而是“平時”苦干出來的。冰凍三尺,非一日之寒。真正的成績是存在于抓經(jīng)常性基礎工作,出色地完成每項具體、細致的工作之中。要弘揚求真務實之風,持續(xù)推進作風革命、效能革命,力戒形式主義,有效防止政策落實不到位、執(zhí)行出現(xiàn)偏差等情況,真正做到各項評比有規(guī)可循、有章可依,從制度上消除“平時”不用功,“評時”瞎忙活的不良風氣。特別在考評工作中,既要有節(jié)點上的“大考”,也要多一些平時的“小考”、現(xiàn)場的“直考”,既要考“過線的時間”,也要考“路上的表現(xiàn)”,才能讓黨員干部時時處于應考的狀態(tài),扎扎實實、持之以恒把該辦的事辦好、該考的試考好。
黨性不是“評時”秀出來的,而是“平時”錘煉出來的。黨性不是評時“開開會”“擺擺臺”“作作秀”就能體現(xiàn)出來的,必須要在平時拿出“求真務實、狠抓實干”的工作態(tài)度,將群眾滿意作為第一標準,把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程,多設身處地站在群眾的角度想問題、作決策,從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題出發(fā),實實在在地為群眾辦實事好事,讓群眾感受到看得見、摸得著的實惠。因此,黨員干部要爭“平時”不爭“評時”。平時“爭”,突顯的是敢擔當作為的精神,“平日里看得出來、關(guān)鍵時刻沖得上去、危急關(guān)頭豁得出來”,才能保證工作項項過硬、時時過硬。要力戒形式主義,把心思用在謀發(fā)展上,把精力放在干事業(yè)上,把身子撲在抓落實上。要堅決遏制平時不“爭”“評”時爭的不良風氣,真正讓一切“假把式”沒有“市場”,讓“優(yōu)秀”“先進”實至名歸。
責任編輯:hnmd004
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