世界最資訊丨金羊網(wǎng)評(píng)：“精”上用心，聚納優(yōu)質(zhì)人才

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近年來(lái)，山東省嘉祥縣不斷聚智引才，并為人才提供精準(zhǔn)服務(wù)，為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

“致天下之治者在人才”。促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，離不開人才，離不開優(yōu)質(zhì)人才，要實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”并不是一件容易的事情，既需要提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化對(duì)人才的重視力度，也需要打造人才理想的“棲息園”，營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才氛圍，方能增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，讓更多人才把關(guān)注的目光放在這里，愿意到一個(gè)地方來(lái)“試水”。同時(shí)，要讓人才來(lái)得了、留得住，就需要在“選才、育才、留才”這三個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫，增強(qiáng)尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格的人才意識(shí)，推出更多“定制式”引才、聚才、用才的好措施，方能讓人才在一個(gè)地方大展所長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，吸引更多的人才匯聚，讓各類人才聚集一堂，增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展的“人才引擎”。

精準(zhǔn)引才，增強(qiáng)人才的認(rèn)同感。一個(gè)城市的發(fā)展離不開人才，要增強(qiáng)人才優(yōu)勢(shì)，要避免“來(lái)者不拒”，要以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對(duì)待人才，在精準(zhǔn)引才上下功夫。一方面，要深入基層摸底調(diào)研，做好人才“臺(tái)賬”管理，對(duì)人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)有更全面的掌握，根據(jù)地方的實(shí)際需要，在人才需求計(jì)劃上更加精準(zhǔn)；另一方面，要堅(jiān)持人才需求導(dǎo)向，善于從人才的角度來(lái)推出務(wù)實(shí)管用的人才政策，打破“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的傳統(tǒng)選才思維，堅(jiān)持“不拘一格降人才”，讓人才的認(rèn)同感更強(qiáng)，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。

精心育才，增強(qiáng)人才的獲得感。要讓一個(gè)地方的人才力量越來(lái)越強(qiáng)，就需要為人才計(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)，要善于打造人才成長(zhǎng)“沃土”，讓他們?cè)趽]灑才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過(guò)程中，也能不斷地提升，讓他們看到一個(gè)地方的前景和未來(lái)，方能更有獲得感。因此，要用好“揭榜掛帥”的方式，讓更多的人才主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、不斷成長(zhǎng)，營(yíng)造人盡其才的好氛圍，也需要用好“賽馬”制度，通過(guò)良性競(jìng)爭(zhēng)來(lái)培育人才，能始終保持人才隊(duì)伍的活力，讓他們不負(fù)好時(shí)光，方能在事業(yè)發(fā)展中更好地挑大梁、當(dāng)主角。

精誠(chéng)留才，增強(qiáng)人才的歸屬感。人才是第一資源。要讓人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為地方發(fā)展的動(dòng)力，就是要在留才上用心，這就需要優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境、搭建事業(yè)發(fā)展舞臺(tái)，拿出留才的誠(chéng)意，方能讓人才感受到一個(gè)地方傳遞的溫暖，增強(qiáng)人才的歸屬感。要留住人才，既要在政策上留人，也要在服務(wù)上留人，要聚焦人才個(gè)人的成長(zhǎng)，也要善于為人才解決“后顧之憂”，還要打好“感情牌”，全方位提供人才更滿意的服務(wù)，方能讓人才感受到一個(gè)地方的好，主動(dòng)服務(wù)事業(yè)發(fā)展，在崗位上奮勇爭(zhēng)先。（趙小?。?/p>

編輯：吳方舟

關(guān)鍵詞： 事業(yè)發(fā)展 人才優(yōu)勢(shì) 不拘一格 如獲至寶