企業(yè)“崗位等人”如何解？

某企業(yè)生產(chǎn)車間內(nèi)忙碌的青年員工。

剛剛過(guò)去的秋招，對(duì)很多應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)并不輕松，不少人都在網(wǎng)上“海投”簡(jiǎn)歷，參加各種線上面試；在大學(xué)生努力找工作的同時(shí)，企業(yè)也同樣面臨挑戰(zhàn)，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)長(zhǎng)期處于技術(shù)人才短缺狀態(tài)。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，企業(yè)該如何招到合適的人才，招到以后又該如何留住人才？記者也就此采訪了一些企業(yè)。

文、圖/廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者 肖歡歡

(資料圖片)

招人“不拘一格”： 專業(yè)不對(duì)口也有師傅教

“化妝品行業(yè)也是高科技產(chǎn)業(yè)，所以這個(gè)行業(yè)也需要大量專業(yè)人才。”廣州美靜鑫生物科技有限公司董事長(zhǎng)趙曉光說(shuō)，“崗位等人”的情況過(guò)去幾年公司一直存在。為了體現(xiàn)誠(chéng)意，趙曉光也曾參與大學(xué)生校園招聘，在招聘過(guò)程中他感到，與誠(chéng)意滿滿的企業(yè)方相比，有的畢業(yè)生寧愿“等一等”“再看看”也暫時(shí)不入職。

趙曉光說(shuō)，現(xiàn)在疫情防控政策優(yōu)化后，訂單明顯增多，企業(yè)會(huì)更加忙碌，對(duì)青年人才需求更大?！艾F(xiàn)在的90后和00后大學(xué)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變很快，薪酬不是他們唯一看重的，他們還看重工作環(huán)境、企業(yè)周圍的配套設(shè)施是否健全等?！壁w曉光的公司為每名員工提供單間宿舍還有食堂。但因?yàn)槠髽I(yè)在工業(yè)園區(qū)，到最近的地鐵口大約有1公里遠(yuǎn)，距離周邊最近的商圈也有十多公里的距離?！安簧俅髮W(xué)生來(lái)這邊上班后，覺得下班了出去找個(gè)地方吃飯都不太方便，沒多久就辭職了?！壁w曉光感嘆，對(duì)于人才流失的情況，無(wú)奈之下他只好放寬了招聘要求，“哪怕專業(yè)不對(duì)口也沒關(guān)系，先招聘回來(lái)再培訓(xùn)。”

趙曉光表示，消費(fèi)者對(duì)美的追求越來(lái)越高，化妝品行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模也越來(lái)越大，而公司如今不論在前端技術(shù)研發(fā)還是原料供應(yīng)和生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)，都有了成熟的系統(tǒng)，所以未來(lái)企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求會(huì)越來(lái)越旺盛。他預(yù)計(jì)，未來(lái)企業(yè)每年對(duì)大學(xué)生人才的需求都在100名以上。他介紹，公司的招聘崗位包括化妝品生產(chǎn)、銷售、原料包材、半成品加工、設(shè)計(jì)、研發(fā)、檢測(cè)等，對(duì)化工、藥學(xué)、材料學(xué)、印刷與包裝等專業(yè)的畢業(yè)生都十分歡迎。

“凡是吃苦耐勞的大學(xué)生我們都很歡迎，哪怕專業(yè)不是很對(duì)口也沒關(guān)系，我們這邊有工程師當(dāng)師傅，可以手把手培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)1~2年就能成為成熟的工程師。來(lái)就好，就怕不來(lái)?！?/p>

趙曉光還表示，公司也將持續(xù)提升薪酬待遇和工作環(huán)境，吸引更多大學(xué)生前來(lái)就業(yè)。

提供“保姆式服務(wù)”：招到后更要留住人才

廣東某光電科技公司人力資源部門負(fù)責(zé)人陳雯也表示，如今企業(yè)用工需求井噴，對(duì)青年人才求賢若渴，但卻很難招聘到對(duì)口的大學(xué)生?！耙环矫媸且?yàn)槟贻p人的觀念和生長(zhǎng)環(huán)境與父輩不同，在就業(yè)上有了更多選擇；另一方面，大學(xué)生對(duì)薪資期待普遍較高，一般的工作他們可能也不愿意去做，從而使得一些企業(yè)找不到自己想要的人才，造成高素質(zhì)人才的流失?！?/p>

為了能招到合適的人才，讓大學(xué)生安心入職，該企業(yè)這些年一直在通過(guò)各種方式提高待遇，為新入職大學(xué)生提供“保姆式服務(wù)”。首先，降低招聘門檻，不需要經(jīng)驗(yàn)，有師傅教，入職就有保底工資，同時(shí)為入職者提供完整的專業(yè)生涯規(guī)劃?！叭绻髮W(xué)生愿意踏實(shí)干，5年內(nèi)就能成為崗位骨干?！逼浯危瑸槿肼毜那嗄甏髮W(xué)生提供穩(wěn)定的調(diào)薪制度，在入職的前幾年，員工薪資每年都會(huì)有10%以上的上調(diào)。

陳雯表示，為了招聘到合適的人才，科技企業(yè)都愿意盡最大努力為青年大學(xué)生創(chuàng)造好的就業(yè)條件?！皬钠髽I(yè)角度看，招聘只是第一步，留住青年人才、讓青年人才得以成長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)發(fā)展才是長(zhǎng)遠(yuǎn)的?！彼硎荆酉聛?lái)在條件具備時(shí)，公司還考慮推出人才安居補(bǔ)貼等多項(xiàng)補(bǔ)助政策，只為了能留住人才?！氨热缙髽I(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)了人才，但往往留不住，一旦有更好的機(jī)會(huì)，一些技能過(guò)硬的人才便會(huì)選擇跳槽，而如果我們選擇挖人，則要花很高的成本，所以，最好的辦法就是自己培養(yǎng)人才，并把他們留下?！?/p>

引導(dǎo)大學(xué)生調(diào)整觀念

為產(chǎn)業(yè)升級(jí)儲(chǔ)備人才

趙曉光認(rèn)為，大學(xué)生找工作不易以及企業(yè)“崗位等人”，是產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中遇到的特殊現(xiàn)象。“隨著近年來(lái)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，用人單位對(duì)人才的要求與求職者所具備的知識(shí)技能會(huì)有差距。用人單位對(duì)高層次、專門技能人才需求急增，可找到對(duì)口適用人才并不容易?！?/p>

為此他建議，高校與有關(guān)部門要形成“合力”。一方面，要引導(dǎo)青年大學(xué)生調(diào)整就業(yè)觀念，不要將目光集中在“大廠”和“坐辦公室”，也可將目光投向發(fā)展迅速的新興業(yè)態(tài)崗位；另一方面，要為產(chǎn)業(yè)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型儲(chǔ)備人才，相關(guān)部門要從中做好協(xié)調(diào)工作，及時(shí)發(fā)布信息，讓青年學(xué)生知道企業(yè)需要哪些類型的人才。

關(guān)鍵詞： 工作環(huán)境 用人單位 配套設(shè)施 專門技能 工業(yè)園區(qū)