微速訊:格局打開,遇到奇葩面試題可以這樣答
現(xiàn)如今,越來越多的小伙伴吐槽他們遇到的面試題目,一個比一個奇葩。這篇文章作者收集了一些奇奇怪怪的面試題,感興趣的小伙伴一起來看看吧~
有人問,為什么只有上級給下級畫餅,而很少下級給上級畫餅?
【資料圖】
很多人的回復(fù)是:面試就是我對上級畫過最大的餅。
下級也在給上級畫餅啊,最常見的就是面試、簡歷的美化,這幾乎成了公開的畫餅程序。嘴上說著會給公司做貢獻(xiàn),其實進(jìn)去后一直摸魚。
自己就是最大的那個餅,愿意讓他掏多少錢雇你上班全憑你的本事。
簡歷和面試指導(dǎo)都會有“揚長避短”、“適當(dāng)美化”的方法論,目的就是為了能拿到offer。
雖然說,大多數(shù)打工人在面試前都會精心準(zhǔn)備,面試官可能會問些什么問題,我們又要怎么回答才能讓面試官滿意。但也有很多面試官不安常規(guī)套路出牌,提問的奇葩程度,直讓人語塞,懷疑是不是面試官在故意難為我。
下面,我們收集了一些奇奇怪怪的面試題,一起來看看天天問的伙伴們會如何應(yīng)對吧。
01 小朋友想要天上的月亮,怎么給他?
面試題:一個小朋友指著天上的月亮,說我想要。問:怎么給他?
1. 參考回答
@倉前吳彥祖:
告訴面試官,可以實現(xiàn)的需求叫需求,無法實現(xiàn)的叫無理取鬧。
如果說這話的是用戶,那他不是我們的目標(biāo)用戶;
如果說這話的是甲方,那他可能屁都不懂,我會盡量找到合適的方式去滿足他;
如果說這話的是老板,那他真的太有創(chuàng)造力了,跟著這樣的老板,實現(xiàn)財務(wù)自由指日可待。
2. 零分回答
@Jelly_July:給他唱一首《星球墜落》,“想摘下星星給你,摘下月亮給你”
面試官點評:哥們走錯片場了,出門左轉(zhuǎn)報名隔壁《中國新說唱》去吧
3. 負(fù)分回答
@北河口七哥:東北媽媽:“我看你像個月亮”
面試官點評:你看我像個月亮嗎?
02 怎么在1000個瓶子里,找出1瓶毒藥?
面試題:現(xiàn)有10只小白鼠和無限多的干凈試管,怎么在1000個瓶子里找出1瓶毒藥?
1. 參考回答
@小豬:
1000分10組,每組100個試管混合,然后分別喂10個小白鼠
被毒死的那一組,100個再分10組,每組10個,分別喂給剩下的9只
如果都沒事,那就是最后一組有毒,如果毒死了,那就是毒死那組
這個時候就只剩下10個試管需要確認(rèn)了,還剩8或者9只老鼠
直接挨個灌吧,懶得分組了,毒死了就確認(rèn)了,毒不死就是剩下的那個
2. 零分回答
@倉前吳彥祖:
我只有一個想法,小白鼠也是珍貴的生命,作為微軟這樣的企業(yè),基本的社會責(zé)任感和正確的價值觀是必備的,毒藥我會全部倒掉,再把小白鼠放生,無限多的干凈試管捐贈給醫(yī)院或者研發(fā)機(jī)構(gòu)。
如果你們不認(rèn)同我的做法,我也不屑在這樣的企業(yè)就職。
面試官點評:讓你回答問題,沒叫你杠
3. 負(fù)分回答
@葉上初陽:我自己喝,小老鼠不死,試管也不用,最大化節(jié)省公司財產(chǎn)。
面試官點評:栓Q,我真的會謝
03 10分鐘畫一只豬
面試題:兩分鐘思考時間,給你一張紙,一支筆,10分鐘畫一只豬。
1. 參考回答
@pete:
從豬的感覺器官入手:
大耳朵–作為PM要耳聽八方,征集各方反饋;
明眼睛–關(guān)注產(chǎn)品流程把控,注重細(xì)節(jié);
圓鼻孔–善于嗅到機(jī)會,轉(zhuǎn)變?yōu)樯虡I(yè)價值;
紅嘴唇–熱情溝通,推進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)程。
大肚皮–宰相肚里能撐船,要大度量顧大局
將這幾點要素形象夸張地表現(xiàn)出來,展示對PM素質(zhì)的理解
2. 零分回答
@栗子:
寫上:畫一只豬
面試官點評:......下一位。
3. 負(fù)分回答
@PainManager2015:
對不起,我是回族。
面試官點評:秀兒
04 如何在外賣平臺上,將一碗熱干面賣到68元?
面試題:如何在外賣平臺上將一碗武漢熱干面賣到68元?
1. 參考回答
@慕卿風(fēng)華:
68元一碗的熱干面,如果賣的貴,我覺得請明星代言不如將其打造成爆款,或者網(wǎng)紅產(chǎn)品。
網(wǎng)紅產(chǎn)品有兩點很重要,產(chǎn)品和營銷。產(chǎn)品很簡單啦,就是對應(yīng)我們的熱干面,營銷就是網(wǎng)紅了。
產(chǎn)品首先要好吃,其次要精美,別人樂意拍照發(fā)微、發(fā)圈來宣傳,比如熱干面做成日料的感覺,弄點松露、配點魚子醬,餐具、擺盤、配菜裝飾都要講究好看,一次性外賣盒也看質(zhì)量的;也可以在面條上下功夫,別人是一般的面條,咱可以在揉面時加番茄醬或者其他調(diào)料做出鮮紅的有味道或者沒味道的面條。好的味道是回頭客的重要前提!
營銷不用多說了,找些大vV不時的發(fā)一些自己吃著咱們精心炮制的熱干面的照片,最好配上特殊節(jié)日,比如萬圣節(jié),網(wǎng)紅們叫了份外賣和朋友一起吃著“血淋淋”的熱干面,或者圣誕節(jié)一起吃著雪白的熱干面。
總結(jié)下,面賣到68不是問題,一碗面想賺多少才是問題!
2. 零分回答
@Atom:滿66-50
面試官點評:平時沒少點外賣吧。
3. 負(fù)分回答
@JeremyLIN:
美女/帥哥專送,并提供陪吃。
998?不要!
98?不要!
只要68!
是的,只要68,美女/帥哥和熱干面帶回家!趕快拿起你的手機(jī)下單吧!
面試官點評:......下一位。
05 小明要果汁,媽媽沒空,怎么解決?
面試題:小明要果汁,媽媽沒空,怎么解決?
1. 參考回答
@奔跑的大橘子:
如果是面試產(chǎn)品經(jīng)理的話,我個人覺得回答邏輯應(yīng)該是這樣的:
首先是要判斷用戶需求,這個是真需求還是偽需求,是強(qiáng)需求還是弱需求。
小明要果汁,是從運動要出發(fā)的,他最大的需求是渴,但他可能又不想喝沒味道的白水。媽媽可以先做一層判斷,是不是家里有能夠解渴又味道不錯的替代性東西,能夠滿足小明的需求。有的話,媽媽沒空,但可以提供這個能夠讓小明滿足的東西給他。
其次是需求的緊急程度,小明又渴又累,是不是他還能夠等到外賣上門來達(dá)成他的需求。如果不愿意,同樣可以改變用戶需求?因為果汁對小明來說并不是不可變的需求。
然后才是判斷需求實現(xiàn)的場景,小明累媽媽沒空,沒人可以滿足。然后可以提出幾種解決方案及優(yōu)劣勢,比如是不是有家人在外面剛好要回來可以帶回家?這樣最省錢,比如是不是附近飲料店可以外賣,起送費配送費又是多少,為了滿足這個需求的投入產(chǎn)出是否合理。
個人感覺這樣才是面試官想聽到的思維方式吧。
2. 零分回答
@周慕青:
那就是要先問問小明喝果汁是為了補(bǔ)充體力還是為了補(bǔ)充水分,然后給出替代品。例如白開水或者其他飲用品,然后根據(jù)小明打球的頻率,家里補(bǔ)充好果汁,防止小明下次打球回來要果汁。
當(dāng)然,如果小明下次打球回來要喝佳得樂,那就直接往死里打。
面試官點評:佳得樂怎么你了?
3. 負(fù)分回答
@安逸:
點外賣。
面試官點評:......下一位。
06 客戶的偽需求,如何應(yīng)對?
1. 參考回答
@張思志:
矛盾點一:客戶要改需求,做不做?
答:肯定做。
原因:誰掏錢就對誰負(fù)責(zé)。用戶的真需求和偽需求跟產(chǎn)品定制沒關(guān)系,你是屬于乙方。甲方產(chǎn)品的需求不需要你去評定他為真需求還是偽需求。你只管梳理,移交研發(fā),做出來,交付即可。
矛盾點二:客戶改需求必須做的情況下,研發(fā)不做。
答:不想做,就是錢沒給到位
解決方案:
(1)跟客戶說,可以做,要加錢!
客戶要改需求,沒問題呀,我們都可以做,但是價格你是否能接受?一份付出一份收獲,平白無故增加的需求,我是不認(rèn)的,如果你說增加這個需求需要給多少錢,那我可以跟你好好聊聊,梳理一下,算算價格,價格你能接受,我能接受,給研發(fā)漲工資,我覺得研發(fā)也能接受。
(2)研發(fā)不做,原因在哪?
獎金沒給到位,時間沒給到位,功能無法實現(xiàn)。遇倒問題解決問題就好了。
2. 零分回答
@哲學(xué)系產(chǎn)品經(jīng)理:
哇,不是吧阿sir,到底他是產(chǎn)品我是產(chǎn)品啊。如果客戶提需求,那就代表這個公司是項目制的,既然是項目,先找項目經(jīng)理來背鍋,因為他們和售前控制著產(chǎn)品的范圍。如果這個偽需求在產(chǎn)品范圍中,就算是坨屎你也得給我做出來,你要問為什么?
Just business man~
面試官點評:現(xiàn)在是面試,正經(jīng)點行不?
3. 負(fù)分回答
@胖鵝鵝:這是另外的價格
面試官點評:......下一位。
07 結(jié)語
以上所謂的參考回答、零分回答、負(fù)分回答其實并沒有對錯之分,僅僅只為給大家一些回答的思路參考以及博君一笑。
面對面試官的奇葩問題,我們需要明白一個道理:但凡是個正經(jīng)的HR,就沒有一個問題是白問的。專業(yè)HR的問題背后都有很強(qiáng)的目的性,能從面試中挖掘到更多的有效信息是面試官最重要的職責(zé)之一。
所以應(yīng)聘者不要帶著被害妄想或者有色眼鏡去參加面試,不要動不動就產(chǎn)生“這是什么鬼問題,跟我面試這個崗位有什么關(guān)系?”那樣的心理活動。不卑不亢,多動腦子揣度面試官的意圖。
但如果真遇到一些無理的面試官,提問的問題引起極度不適,也沒必要和這些不專業(yè)的面試官一般見識。正所謂,此處不留爺,自有留爺處。禮貌道別,下一場面試會更好~
責(zé)任編輯:hnmd004
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