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上海平均月薪10605元 商務(wù)司機(jī)平均月薪最高達(dá)11632元

2023-02-06 16:59:34來源:新聞晨報(bào)

招聘求職市場(chǎng)迎來兔年開門紅:春節(jié)假期剛過,一場(chǎng)場(chǎng)"搶人大戰(zhàn)"已在全國(guó)各地悄然打響,開啟各種線上線下招聘活動(dòng)。上海平均月薪10605元薪資...

招聘求職市場(chǎng)迎來兔年開門紅:春節(jié)假期剛過,一場(chǎng)場(chǎng)"搶人大戰(zhàn)"已在全國(guó)各地悄然打響,開啟各種線上線下招聘活動(dòng)。

上海平均月薪10605元薪資全國(guó)最高

根據(jù)58同城、趕集直招調(diào)查顯示,春節(jié)假期結(jié)束后的三天,求職投遞簡(jiǎn)歷量環(huán)比上漲73.94%。從薪資層面看招聘需求,全國(guó)招聘需求量排名前25的城市中,招聘企業(yè)平均月薪為8203.56元,與去年持平;上海招聘平均月薪全國(guó)最高,達(dá)到10605元。深圳為9903元,廣州為9266元。此外,杭州、北京、武漢、鄭州等城市的招聘薪資也相對(duì)較高。

求職需求方面,會(huì)計(jì)師與銷售代表需求環(huán)比漲幅均超過100%,倉庫管理員漲幅為96.36%。其他熱門求職崗位為商務(wù)司機(jī)、貨運(yùn)司機(jī)、文員、營(yíng)業(yè)員、分揀員、收銀員等等,涵蓋了倉儲(chǔ)物流業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等多個(gè)熱門行業(yè),其中商務(wù)司機(jī)的平均月薪最高達(dá)到11632元。

母嬰服務(wù)類月收入平均增加1000元左右

上海春節(jié)前夕一度出現(xiàn)“護(hù)工日薪700元難招一人”的缺工現(xiàn)象已穩(wěn)步緩解,過完春節(jié),家政員收入已恢復(fù)至常規(guī)水平。

上海一家家政公司主管表示,母嬰服務(wù)類的月收入較之年前平均增加了1000元左右。如原先根據(jù)月嫂的評(píng)級(jí),月收入在8000元至14000元左右,年后則漲幅至9000元至15000元之間。

其表示“月嫂、育兒嫂一直是家政員中收入較高的群體,但其入行門檻要求也比較高。我們對(duì)月嫂、育兒嫂的年齡要求是一般不能超過50歲,根據(jù)技能等級(jí)分為4檔,進(jìn)行相應(yīng)的薪酬匹配。”

目前上海家政行業(yè)整體復(fù)工率在7成左右,預(yù)計(jì)正月十五可恢復(fù)到節(jié)前水平。

職場(chǎng)年齡焦慮從何而來?

別讓年齡門檻給就業(yè)路添堵

正值春招時(shí)段,記者在多個(gè)招聘平臺(tái)上看到,一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感嘆,“職場(chǎng)的35歲中年危機(jī)提前了。”在受訪專家看來,人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下,對(duì)招聘設(shè)置“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用,同時(shí),也損害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。

30歲成求職“年齡門檻”?

長(zhǎng)春的楊立華??飘厴I(yè)后一直在服飾和時(shí)尚快消品行業(yè)工作,做過店員也當(dāng)過主管。他告訴記者,這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者大部分是20歲出頭的年輕人,流動(dòng)性相對(duì)較大,他此前也多次跳槽,不過這兩年,能選擇的崗位越來越少。

“最多的時(shí)候,一天面試了3家,但都因?yàn)槟挲g被拒了。”春節(jié)過后,來自長(zhǎng)春的楊立華再次加入求職大軍。去年11月開始,楊立華一直在找工作,但在投簡(jiǎn)歷和面試過程中,他發(fā)現(xiàn)很多公司都把招聘年齡限制在30歲以內(nèi),37歲的他因?yàn)?ldquo;超齡”吃了不少閉門羹。

長(zhǎng)春某村鎮(zhèn)銀行招聘零售客戶經(jīng)理,要求年齡30周歲(含)以下;上海某信息技術(shù)公司招聘人事專員,要求年齡30歲以下;濟(jì)南某數(shù)字科技公司招聘行政助理,要求年齡30歲以內(nèi)……在各大線上招聘平臺(tái),記者看到,不少企業(yè)在招聘時(shí)都把30歲作為“年齡門檻”。

來自江西的李貝今年31歲,她在找工作時(shí)就因?yàn)?ldquo;年齡紅線”被擋在了門外。

李貝給自己定的求職目標(biāo)是月薪5000元,能雙休。此前,她在一家商場(chǎng)面試了童裝、女裝等服裝銷售崗,均以失敗告終。

李貝告訴記者,一家女裝店的面試官明確表示,“店里的銷售都要27歲以內(nèi)的”,還有一家服裝店的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)向她透露,“如果超過35歲,根本進(jìn)不了面試”。

“不管是線上求職,還是在線下的人才市場(chǎng),明顯能感到用工單位對(duì)年齡的要求越來越嚴(yán)苛。”楊立華告訴記者,自己上有老下有小,現(xiàn)在只想盡快找份能立即入職的工作,緩解房貸和養(yǎng)娃壓力。

職場(chǎng)“年齡焦慮”從何而來?

為什么企業(yè)在招聘時(shí)更青睞年輕勞動(dòng)力?一家制造企業(yè)的資深人力資源負(fù)責(zé)人田文倩向記者透露,對(duì)于一些勞動(dòng)強(qiáng)度較大的崗位,企業(yè)會(huì)擔(dān)心年齡大的員工體力跟不上、熬不了夜,而且年輕人有沖勁,沒有家庭束縛,能更好地沖業(yè)績(jī),拖家?guī)Э诘闹心耆嗽谄髽I(yè)眼中“性價(jià)比不高”。

田文倩同時(shí)指出,特別是在一些新興行業(yè),尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),對(duì)企業(yè)來說,在工作中習(xí)得的技能和經(jīng)驗(yàn)并不是最重要的,基于新知識(shí)、新技術(shù)的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力更為重要,提升職業(yè)技能的方式已經(jīng)不完全靠時(shí)間積累。

27歲的程序員胡宇飛對(duì)此深有體會(huì)。

行業(yè)動(dòng)蕩疊加疫情影響,畢業(yè)3年來,他幾乎一直處于找工作的狀態(tài)中。從西安到南京,再到現(xiàn)在的武漢,他輾轉(zhuǎn)換了3份工作。而在他任職的每一家互聯(lián)網(wǎng)公司,年輕化都是招聘關(guān)鍵詞,管理層的年齡也幾乎都在35歲左右。

他的心里有一條明確的“紅線”——如果到了35歲還在一線敲代碼,那就危險(xiǎn)了,很容易被淘汰。

采訪中,記者發(fā)現(xiàn),越來越多的職場(chǎng)人都會(huì)在30歲左右感到“年齡焦慮”——擔(dān)心在現(xiàn)有崗位面臨淘汰危機(jī),再就業(yè)時(shí)因?yàn)?ldquo;大齡”再次受阻。

此前,“智聯(lián)招聘”發(fā)布的《中高齡求職者就業(yè)問題研究報(bào)告》也指出,在對(duì)從業(yè)者自主知識(shí)更新能力提出更高要求的行業(yè),從事標(biāo)準(zhǔn)操作或事務(wù)性工作的中高齡求職者容易被年輕職場(chǎng)人或人工智能取代。

將年齡歧視納入反就業(yè)歧視范疇

在受訪專家看來,將年齡作為招聘門檻,對(duì)勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)發(fā)展均會(huì)產(chǎn)生不利影響。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授張艷華分析說,對(duì)勞動(dòng)者而言,年齡歧視有失公平,不利于其職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;對(duì)企業(yè)而言,歧視性用工可能會(huì)將真正有能力的勞動(dòng)力擋在企業(yè)門外,而一旦勞動(dòng)者無法順利進(jìn)入職場(chǎng),會(huì)減少勞動(dòng)力供給,導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺、用工成本上漲;對(duì)社會(huì)發(fā)展而言,在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下,不利于社會(huì)人力資源的合理開發(fā)和充分利用,也會(huì)造成人力資源浪費(fèi)。

“根據(jù)勞動(dòng)法,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,就業(yè)促進(jìn)法中也有規(guī)定,用人單位招用人員以及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),必須向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施各種就業(yè)歧視。”廣東廣和(長(zhǎng)春)律師事務(wù)所律師王雨琦說。

在相關(guān)法規(guī)中,雖然沒有明確將年齡歧視列為就業(yè)歧視,但是已經(jīng)為反就業(yè)年齡歧視留下了空間。

王雨琦進(jìn)一步解釋稱,勞動(dòng)法對(duì)于反就業(yè)歧視進(jìn)行的是封閉列舉,反對(duì)基于民族、種族、性別、宗教信仰不同而進(jìn)行歧視,而在就業(yè)促進(jìn)法中,在前述四者之外增加了一個(gè)“等”字,這就意味著,認(rèn)可了反就業(yè)歧視事由的開放性。

王雨琦還建議,除了勞動(dòng)者自身保持學(xué)習(xí)能力、不斷“上新”技能,企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工開展職業(yè)培訓(xùn)外,也要在國(guó)家層面引入積極的就業(yè)促進(jìn)政策,通過職業(yè)培訓(xùn)、社保補(bǔ)貼等方式,引導(dǎo)用人單位在用人和招聘時(shí)不將年齡作為門檻。

此前,全國(guó)兩會(huì)上,有全國(guó)人大代表建議逐步取消公務(wù)員錄用的35歲門檻。專家表示,拆掉這一門檻,并不僅僅是要求公務(wù)員崗位開放年齡限制,而是希望通過改變招錄方式,在全社會(huì)形成摒棄就業(yè)年齡歧視,適應(yīng)老齡化社會(huì)發(fā)展需求的共識(shí)。

(文中部分受訪者為化名)

關(guān)鍵詞: 上海平均月薪10605元 商務(wù)司機(jī) 平均月薪 銷售代表

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