動態(tài)焦點:紹興：十條舉措助企穩(wěn)崗留工

來源：浙江日報

拼經(jīng)濟正酣，春節(jié)長假怎么辦？紹興有招——

十條舉措助企穩(wěn)崗留工

(資料圖片)

本報紹興12月14日電 （記者 金漢青） “今年春節(jié)，我和老婆就不回家過年了?！?4日上午，上虞穎泰精細化工有限公司員工高云峰給遠在河南老家的父母打了通電話?！罢辛艚B過年補助，我們企業(yè)里也要發(fā)春節(jié)補貼。”高云峰掰著手指頭，在電話里同家人算了算，如果春節(jié)在單位加班的話，他起碼能拿5000元獎勵。

上虞穎泰精細化工有限公司現(xiàn)有員工700余人，其中外地員工占到了四分之三。公司經(jīng)理倉明明告訴記者：“市里‘穩(wěn)崗留工十條’政策出臺后，公司第一時間響應(yīng)政府號召，出臺了獎勵政策，在前幾年的基礎(chǔ)上，進一步加大福利。目前已有400多名員工自愿留下來過年。”

紹興是傳統(tǒng)勞務(wù)輸入大市，經(jīng)過前期調(diào)研發(fā)現(xiàn)，紹興有不少企業(yè)計劃在春節(jié)期間保持正常生產(chǎn)，并希望將員工留在當(dāng)?shù)亍Ｔ撌薪赵谑?nèi)率先發(fā)布“穩(wěn)崗留工十條”新措施，主要包括惠企、留人、服務(wù)等3個方面。

這次，紹興推出了更加豐富的惠企載體。2023年春節(jié)期間，為鼓勵企業(yè)搶占先機、連續(xù)生產(chǎn)，紹興決定將春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的規(guī)模以上重點工業(yè)企業(yè)納入電力保供“白名單”。同時，對保持連續(xù)生產(chǎn)并符合一定條件的企業(yè)給予環(huán)保指標結(jié)轉(zhuǎn)。

在做好返鄉(xiāng)返崗服務(wù)保障方面，紹興將做好與勞務(wù)輸出地的對接和協(xié)作，對新招聘或返崗人員較多、區(qū)域較集中的來紹務(wù)工人員，開展“點對點、一站式”返崗復(fù)工服務(wù)。企業(yè)招用首次來紹就業(yè)人員，依法參加社會保險3個月以上的，將按不低于每人250元的標準給予招工獎勵。

為保障企業(yè)用工，該市將實施“新紹興人消費券”政策，對在春節(jié)期間留紹并繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險的非紹興戶籍員工（不包括機關(guān)事業(yè)單位工作人員），每人一次性發(fā)放兩批次價值800元的現(xiàn)金券。同時，發(fā)起“留紹過年 興中有你”倡議，鼓勵企業(yè)通過發(fā)放紅包、改善工作條件等方式，吸引員工留紹過年。

與往年相比，此次用工保障措施更加多元。一方面，紹興將實施“用工保障月”，加大招聘信息推介力度，加密用工招聘會頻次，啟用零工市場，開展用工余缺調(diào)劑，對人力資源服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)提供用工服務(wù)、引進員工的，給予最高每人800元的獎勵；另一方面，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，要求企業(yè)合理制訂春節(jié)錯峰放假和調(diào)休計劃，暢通勞動保障維權(quán)渠道，及時化解各類欠薪糾紛矛盾。

紹興還推出了多種暖心“過年禮包”。如紹興將開展“古城年俗體驗游”活動，所有國有景區(qū)、場館、場所向留紹員工和家屬免費開放，鼓勵引導(dǎo)民營景區(qū)、場館、場所開展打折暢游活動。

關(guān)鍵詞： 連續(xù)生產(chǎn) 工作條件 工作人員 工業(yè)企業(yè)