2022年創(chuàng)業(yè)公司CEO薪酬報(bào)告：不如打工人

CEO薪資水平看創(chuàng)業(yè)的性價(jià)比

(相關(guān)資料圖)

編者按：本文來(lái)自微信公眾號(hào) 硅兔賽跑（ID：sv_race），作者：王王，編輯：蔓蔓周，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

創(chuàng)業(yè)公司的CEO能拿多少薪水？

這個(gè)問(wèn)題不光員工關(guān)心、VC關(guān)心，廣大正在創(chuàng)業(yè)和想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人也關(guān)心。美國(guó)一家咨詢機(jī)構(gòu)Kruze Consulting對(duì)超過(guò)250家多個(gè)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)布《2022創(chuàng)業(yè)公司CEO薪酬報(bào)告》，發(fā)現(xiàn)了許多有趣的趨勢(shì)。

01 平均薪資小幅上漲，新冠疫情有影響

2022年，創(chuàng)業(yè)公司CEO平均薪資為15萬(wàn)美元，同比上漲2.7%；薪資中位數(shù)為14萬(wàn)美元，同比上漲3.7%。

自2018年以來(lái)，創(chuàng)業(yè)公司CEO的薪資水平基本呈現(xiàn)出不斷上漲的趨勢(shì)，只在2020年由于新冠疫情的猛烈沖擊，多數(shù)CEO平薪或降薪，導(dǎo)致平均水平輕微下降。

圖源：Kruze Consulting

02 看公司階段：融資=加薪

篳路藍(lán)縷的初創(chuàng)階段，CEO平均薪資約為10.6萬(wàn)美元，而當(dāng)公司融資超過(guò)1000萬(wàn)美元后，CEO的平均薪資也抬升到19.9萬(wàn)美元，幾乎翻倍。

不過(guò)從長(zhǎng)期來(lái)看，自2018年以來(lái)，不同融資規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司CEO薪資走勢(shì)大相徑庭，尤其是可能受到2021年以來(lái)融資大環(huán)境變化的影響。公司融資500萬(wàn)及1000萬(wàn)以上的CEO，在2022年的薪資水平分別上升了7.5%和13%，但融資更少的公司CEO薪酬同比下降了7%。

圖源：Kruze Consulting

薪酬報(bào)告認(rèn)為，CEO薪資走勢(shì)分化背后有3個(gè)主要原因：

其一，公司融資越多自然也就越有能力支付CEO更高的薪酬，如果公司融資不順利，董事會(huì)也會(huì)將CEO降薪以減緩燒錢速度；

其二，漲薪意味著對(duì)CEO融資成果的肯定，就如同成熟企業(yè)也會(huì)給業(yè)務(wù)績(jī)效優(yōu)秀的CEO漲薪；

其三，創(chuàng)業(yè)圈有種創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)和高管不拿工資的文化，況且還有貝佐斯、扎克伯格等0薪資或1塊錢薪資的大佬珠玉在前，也在無(wú)形中影響創(chuàng)業(yè)公司的選擇，因此不論在何種融資規(guī)模，都能看到0現(xiàn)金薪水只拿股權(quán)的CEO。

從融資階段看，當(dāng)然也是輪次越靠后的CEO薪水越高：

種子輪公司創(chuàng)始人/CEO平均薪資13萬(wàn)美元；

A輪公司CEO平均薪資18萬(wàn)到19萬(wàn)美元；

B輪公司CEO平均薪資25萬(wàn)到26萬(wàn)美元。

所以，善于融資是值得的！它和薪水掛鉤。

03 看行業(yè)：生命科學(xué)站C位

早期創(chuàng)業(yè)公司的CEO薪酬水平很大程度上以所處行業(yè)賽道的市場(chǎng)景氣程度為基準(zhǔn)，因此各行業(yè)的CEO在2022年能拿多少錢也不盡相同。

圖源：Kruze Consulting

生物醫(yī)藥：學(xué)歷就是錢

2022年，最貴的CEO來(lái)自生物醫(yī)藥行業(yè)，種子輪公司CEO的平均薪資高達(dá)16.1萬(wàn)美元。由于這類高精尖行業(yè)的CEO通常都有博士學(xué)位，VC也比較認(rèn)可他們拿高薪。

不過(guò)，醫(yī)療健康行業(yè)的CEO反而不怎么掙錢，平均薪資只有11萬(wàn)美元。究其原因，是由于醫(yī)療健康賽道的很多公司更傾向于SaaS服務(wù)而非硬核技術(shù)，比如在線問(wèn)診平臺(tái)、養(yǎng)生服務(wù)App等，CEO的學(xué)歷沒(méi)有博士光環(huán)，薪資水平也就隨之下降了。

電商：大幅上漲不意外

2022年，電商公司CEO平均薪資達(dá)到14.1萬(wàn)美元，在此次調(diào)研中僅次于生物醫(yī)藥，相比此前幾年大幅上漲。這主要是因?yàn)檎麄€(gè)電商行業(yè)蓬勃發(fā)展，一批公司走向成熟，業(yè)務(wù)的自造血能力變強(qiáng)，而不僅僅依賴融資。

SaaS和金融科技：恢復(fù)理性，回歸平均

過(guò)去幾年創(chuàng)業(yè)圈幾乎言必稱SaaS和金融科技，CEO薪資也水漲船高。今年，隨著二者在投資圈的“失寵”，尤其是種子期創(chuàng)業(yè)公司不再被一窩蜂哄搶，CEO的平均薪資也回落到12.3萬(wàn)美元和12.7萬(wàn)美元。

硬件：低于平均，厚積薄發(fā)

硬件創(chuàng)業(yè)難，難于上青天。硬件公司在早期研發(fā)和生產(chǎn)階段需要投入大量資金，才有可能規(guī)模化生產(chǎn)跑出死亡谷。因此這類公司的CEO在早期階段也不得不拿更少的薪水，平均只有11.2萬(wàn)美元。

04 看性別：女CEO仍然不吃香

2022年，男女CEO的平均薪資分別為15.3萬(wàn)美元和13.3萬(wàn)美元，女CEO依然整體落后。而這一情況可能也與疫情有關(guān)。

據(jù)Morningstar的調(diào)研，2015至2019年，CEO薪酬的性別差距在逐漸縮小，但疫情爆發(fā)以來(lái)，薪酬差距又再次擴(kuò)大。

Kruze Consulting的薪酬報(bào)告也印證了這一觀點(diǎn)。2020年疫情最為嚴(yán)重時(shí)，女CEO平均降薪30%，直至2022年仍未恢復(fù)到2019年的水平；而男CEO在疫情期間一直在漲薪，2022年相比2019年增長(zhǎng)了6.9%。

05 做創(chuàng)業(yè)公司CEO，你到底準(zhǔn)備好了嗎？

初看這份薪酬報(bào)告，很多人都忍不住懷疑，是不是少寫(xiě)了一個(gè)0？是不是說(shuō)的是月薪？在大眾心目中，CEO應(yīng)該是不缺錢花的，至少不應(yīng)該比打工人的工資還低。

但事實(shí)就是這樣，CEO的工資并不高。

尤其是早期創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，CEO的工資“不敢”太高：一方面公司還沒(méi)盈利，一分錢恨不得掰成兩半花，自己的薪酬成本能省就省；另一方面投資人也盯著初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的態(tài)度，如果工資拿得太多，就不免有“把投資人的錢揣進(jìn)自己腰包”的嫌疑。

一般來(lái)說(shuō)，融過(guò)B輪后，業(yè)務(wù)比較穩(wěn)定了，CEO才能放心地給自己漲漲薪，這點(diǎn)在這份薪酬報(bào)告中也得到了印證。 可見(jiàn)大眾對(duì)創(chuàng)業(yè)這件事的期待還是有點(diǎn)浪漫了。

尤其是硅谷黃金十年里涌現(xiàn)的造富神話，以及國(guó)內(nèi)“雙創(chuàng)”以來(lái)對(duì)創(chuàng)業(yè)文化的渲染，給了很多人一種錯(cuò)覺(jué)：創(chuàng)業(yè)自己當(dāng)老板，自己說(shuō)了算，就是比打工更爽。

當(dāng)寒冬到來(lái)，才發(fā)現(xiàn)這個(gè)群體其實(shí)遠(yuǎn)沒(méi)有那么光鮮。疫情三年以來(lái)，我們見(jiàn)過(guò)給自己降薪的CEO，賣房賣車給員工發(fā)工資的CEO，還有不得不關(guān)門謝客的CEO，意氣風(fēng)發(fā)的形象反而少見(jiàn)了。

坊間有種說(shuō)法，初創(chuàng)時(shí)期的CEO是在給員工、客戶和投資人打工，公司發(fā)展到中期以后才是員工給自己打工，而傳說(shuō)中“自己給自己打工”的神仙狀態(tài)，恐怕只有到IPO之后才可能實(shí)現(xiàn)。

從短期的收益上看，創(chuàng)業(yè)的性價(jià)比的確不如打工。壓力、焦慮、孤獨(dú)、迷茫、亞健康，這些打工人的emo瞬間，CEO一個(gè)不少甚至感受更深。

尤其對(duì)于初創(chuàng)階段的CEO來(lái)說(shuō)，無(wú)論是投資人、合伙人、客戶還是員工，人人都想和CEO直接對(duì)話，work life balance就真別想了。即便承擔(dān)如此大的壓力，工資可能還不如工位對(duì)面的程序員。我們總是看見(jiàn)馬斯克們拿560億美元的天價(jià)高薪，卻很少記得其代價(jià)是十年超高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。

但為什么還要選擇創(chuàng)業(yè)？原因里可能有夢(mèng)想，有對(duì)挑戰(zhàn)的渴望，有“干就完了”的爽快，有“35歲焦慮”的無(wú)奈，有對(duì)財(cái)富自由的追求，還有不一而足的人生故事。

各種各樣的原因把他們放到了創(chuàng)業(yè)的賽道上，而一旦站上了競(jìng)技場(chǎng)，創(chuàng)業(yè)者的身份就不再是獨(dú)來(lái)獨(dú)往的打工者，其中甘苦，也不僅僅是工資的數(shù)字所能衡量的，而那些無(wú)法被金錢量化的部分可能才是創(chuàng)業(yè)迷人的地方。

參考資料：

Kruze Consulting: What Salaries Did Startup CEOs Earn in 2022?（KRUZE）

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